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Ciudad Real participa en el proyecto piloto europeo GENDIV para empoderar a mujeres al liderazgo

ajeCon el objetivo principal de empoderar a mujeres para que alcancen puestos de liderazgo, se está desarrollando desde el pasado día 15, en las instalaciones y con apoyo de AJE Ciudad Real, un proyecto piloto, denominado Gendiv, que en España solo se desarrolla aquí, impartido por Espacio Coaching Más, en colaboración con el Instituto de Formación Integral y en que participan una docena de inscritos, procedentes del mundo universitario, centros de la mujer, AJE, FECIR y de una ONG.

Enmarcado en el Programa sectorial Grundtvig, Gendiv (www.gendiv.es) tiene como meta mejorar la calidad y la dimensión europea de la educación de adultos en un sentido amplio, incluyendo la enseñanza formal, la no formal y la enseñanza informal, incluido el autoaprendizaje, involucrando también a los hombres en las políticas y normativas de diversidad de género en los países participantes.

Para ello y a través de cuatro sesiones de trabajo, de las que ya se han desarrollado dos, el proyecto pone en marcha un proceso de aprendizaje mutuo entre hombres y mujeres, que ayude a mejorar la cultura empresarial desde el punto de vista de la formación, y el clima laboral a partir del intercambio de conocimientos y experiencias.

Este proyecto cuenta con varios socios en países como Alemania, Lituania, Rumanía, Italia o Chipre, para promover la igualdad de género en la enseñanza de adultos, así como la participación de los hombres para conseguir una representación equilibrada en los puestos de decisión, intercambiar experiencias y buenas prácticas desarrolladas en el ámbito regional, nacional o europeo y desarrollar un set de herramientas formativas, de sensibilización y de gestión que contribuyan al empoderamiento femenino a través de la promoción de la competencia de liderazgo.

Partiendo de la actual situación crítica en cuanto a equilibrio de género en los puestos de toma de decisiones, este programa quiere obtener resultados en la organización, la persona en sí, mujeres y hombres, a partir de un punto de vista común: La igualdad de género/diversidad/inclusión es una competencia vital en un negocio, no limitada a los recursos humanos, pero un atributo clave de la gestión y la excelencia del liderazgo, cruzando todas las funciones.

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