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Ofensiva de CC.OO : quiere negociar que los salarios de los castellano-manchegos suban más del 3%

CCOO CLM reúne a más de 350 delegados para impulsar una “negociación colectiva a la ofensiva” con el objetivo de mejorar los salarios por encima del 3%

Llaman  a las patronales a la negociación y al acuerdo, pero advierten que si no lo hay, “habrá movilización”

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CCOO CLM ha reunido este jueves en Toledo a más de 350 delegados y delegadas sindicales de toda la región con el objetivo de preparar a la organización para afrontar este año una “negociación colectiva a la ofensiva, para recuperar derechos, salarios, empleo y empleo de calidad”

Simultáneamente, CCOO CLM, junto con la UGT, se han dirigido a la Confederación Empresarial de Castilla-La Mancha (Cecam) para reclamar una reunión urgente en la que abordar “los elementos fundamentales que han de incluir los convenios colectivos del año 2017 en la región”, entre ellos y de forma destacada incrementos salariales por encima del 3%.

Así lo ha anunciado esta mañana el secretario general de CCOO CLM, José Luis Gil, en la rueda de prensa que ha ofrecido junto al secretario confederal de Acción Sindical de CCOO, Ramón Górriz, antes comenzar la multitudinaria asamblea de delegados.

Tanto Gil como Górriz han destacado la necesidad de aprovechar la negociación colectiva de 2017 para comenzar a corregir la devaluación que han sufrido los salarios de los trabajadores españoles en los últimos años y han advertido que la propuesta que ayer mismo hizo la CEOE de limitar este año los incrementos salariales al 1,5% es “claramente insuficiente” y “está fuera de la realidad”

Por el contrario, Górriz ha destacado que la banda de entre el 1,8% y el 3,0% planteada por los sindicatos CCOO y UGT es acorde al cuadro macroeconómico del Gobierno, la previsión de crecimiento del PIB, la productividad y la evolución de la inflación; y ha destacado que es imprescindible que los trabajadores ganen poder adquisitivo para poder consolidar la recuperación económica precisa

El secretario general de CCOO indicó además que en materia salarial “en Castilla-La Mancha arrastramos un déficit histórico que hay que corregir”, por lo que “nuestra intención es estar por encima del 3%, subir más los salarios, por encima de la media.”

Este es “un objetivo irrenunciable, por razones de justicia y por razones económicas, porque los salarios son el arma más importante para impulsar la economía”, indicó Gil, que explicó que en Castilla-La Mancha la negociación colectiva también tiene que servir para mejorar la calidad del empleo, que es “pésima”; y para combatir la “injustificable e insufrible” brecha salarial de genero.

“Todo esto, con la implicación de los afectados, de los trabajadores y de sus delegados, que son la cabeza tractora de la movilización”, y de ahí que Gil calificara la asamblea de hoy de “punta de lanza que nos permita empezar a cambiar las cosas.”

“Esta iniciativa”, añadió el líder regional de CCOO, “hay que consolidarla en las mesas de negociación. Hoy es el primer paso.”

“Como quiero pensar que la contraparte es a priori responsable, hoy mismo vamos a dirigirnos junto con la UGT a la CECAM para plantearle una reunión donde podamos abordar de manera mas sosegada los elementos fundamentales que deben contemplar los convenios del año 2017 en CLM” anunció Gil.

“No hay motivo para que CECAM dilate el encuentro, sería empezar con mal pie. Confío en que la reunión se produzca muy pronto y que sea fructífera; va mucho en ella a la región y a la gente que ha sido la victima de los recortes de estos últimos ocho años y de una crisis que ha sido durísima especialmente con los que menos culpa tienen”

“Si no hay respuesta positiva, habrá movilización”, advirtió Gil.

En la misma línea, el secretario confederal de Acción Sindical de CCOO subrayó que CCOO “apostamos por la negociación y el acuerdo. Si la contraparte se aviene a negociar y a acordar se evitará el conflicto”, dijo Górriz, pero para ello la CEOE “tiene que modificar al alza” su propuesta de limitar al 1,5% el crecimiento de los salarios.

“La propuesta de las organizaciones empresariales es totalmente insuficiente en el actual contexto económico”, insistió Górriz, que recordó que mientras los empresarios ya han recuperado beneficios e incluso han superado los que tenían antes de la crisis, los trabajadores acumulan una devaluación salarial del 4,6% en los últimos cuatro años.
“No puede ser un país donde solo crezcan los beneficios empresariales y no los salarios; el crecimiento económico se tiene que sentir en los salarios y en las condiciones de vida de la gente”, dijo Górriz; que recalcó además que la mejora del poder de compra de los trabajadores es imprescindible para alentar el consumo e impulsar la recuperación de la actividad económica; y denunció que mientras la propuesta sindical de elevar los salarios entre un 1,8% y un 3% se ajusta al cuadro macroeconómico previsto por el Gobierno, la propuesta de CEOE no lo hace, incumpliendo así “lo que ellos mismos firmaron en el III Acuerdo Interconfederal sobre Empleo y Negociación Colectiva”

Górriz insistió en reclamar diálogo y negociación a las patronales e incluso avanzó que una vez de llegue a un acuerdo sobre el incremento salarial para 2017, el sindicato esta “dispuesto a plantear un IV Acuerdo Interconfederal, a hablar de la reforma del Estatuto de los Trabajadores, a mover piezas sin esperar a la derogación de la Reforma Laboral”

Pero también advirtió que “igual en en el Diálogo Social, en la Negociación Colectiva vamos a combinar negociación con movilización”, promoviendo asambleas como la celebrada hoy en Toledo para tener a la organización preparada para sostener una “sostenida y creciente”.

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