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CSIF pide a los empleados del Ayuntamientos que se vistan” de verde” para reclamar sus derechos

El sindicato CSIF en el ayuntamiento de Ciudad Real va a poner en marcha una campaña, denominada “Vístete de verde”, cuya finalidad es movilizar a  los trabajadoras municipales, en todas las categorías profesionales.


Para CSIF, las funciones que tienen encomendadas los trabajadores del ayuntamiento de Ciudad Real  no son las recogidas en la valoración de sus puestos y esto provoca que la organización no sea lo eficiente, eficaz y fluida que debiera. Además, se han asumido e incorporado diversas materias en todas las áreas, por lo que la carga de trabajo se ha incrementado a la par que las plantillas se han visto reducidas, lo que revierte en una necesidad de organización real y redistribución de tareas de forma coherente: todo ello para agilizar trámites y mejorar la prestación del servicio público.

Por ello, CSIF llama a vestirse de verde y defender lo público con una administración más justa para quienes están al servicio al ciudadano y más ágil para todos.

Manifiesta arbitrariedad

Según CSIF, la discriminación, arbitrariedad y falta de criterios en cuanto a la organización municipal y de efectivos personales, es manifiesta en el ayuntamiento ciudadrealeño, pues se realizan modificaciones, supresiones y creaciones de nuevos puestos de trabajo con motivaciones que no obedecen a un análisis y utilización consecuente de la Relación de Puestos de trabajo.

Los casos son numerosos y abarcan varios años, donde se crea un puesto se amortiza otro y al funcionario se le asigna el creado. Así sin más. La legalidad, en base a los principios de igualdad, mérito y capacidad, determina que en un puesto amortizado el funcionario debe ser asignado a otro similar. Aquí se le “promociona” sin realizar ningún procedimiento selectivo ni determinación de las necesidades municipales y organizativas relativo al puesto superior que se le asigna.

Más carga de trabajo y mala organización

CSIF indica  igualmente, que la carga de trabajo aumenta en el ayuntamiento ciudadrealeño y la mala organización no ayuda a su resolución, a todo ello añadir que estas cuestiones que en principio parecían algo puntual en algunos de los servicios y concejalías ha tornado en algo habitual y “permanente”; por lo que ante problemas permanentes, procede el análisis de medidas o soluciones del mismo calibre.

Es por ello por lo que desde la sección sindical de CSIF abogan por una solución global y real que de respuesta a todas estas circunstancias y que indudablemente pasaría por negociar una nueva Relación de Puestos de Trabajo, tal y como se puso de manifiesto desde la Junta de Personal.

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