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Denuncian el pago de más de 300.000€ anuales en “productividades caprichosas” en el ayuntamiento de Alcázar de San Juan

El sindicato ha votado en contra del acuerdo negociador sobre el personal municipal

El sindicato CSIF denuncia las productividades discrecionales y caprichosas existentes en el ayuntamiento de Alcázar de san Juan, aprobadas mensualmente por Decreto de Alcaldía y que suponen el pago anual a varios empleados municipales por valor de mas de 305.000 euros, de los que mas del 90% se paga incumpliendo con lo establecido en el Acuerdo Marco y Convenio Colectivo vigentes en este Ayuntamiento, así como con la Ley del Empleado Público de Castilla La Mancha.

 Por otra parte, CSIF denuncia también los agravios existentes entre los empleados municipales, ya que se convierte la provisión de puestos de trabajo mediante medidas excepcionales en procedimiento general en el ayuntamiento, olvidando los procedimientos por concurso mediante convocatoria pública, tal y como se fija en la ley.

 CSIF ha votado en contra de las medidas de acuerdo entre el ayuntamiento y sus empleados públicos por considerar que de la “Propuesta de Acuerdo Definitivo”, el 50% de estas medidas corresponden al cumplimiento de acuerdos ya adoptados en años anteriores, y el resto se han de cumplir en virtud de sentencias judiciales a favor de trabajadores y medidas que se deben de llevar a cabo por cumplimiento de la ley.

Además, CSIF critica la utilización abusiva del Poder de Autoorganización de la Administración en la gestión y administración de los recursos humanos para un fin discrecional y arbitrario (poner a dedo y pagar lo que se quiera), con un olvido absoluto de negociación colectiva con los Representantes de los Empleados Públicos. 

Desajustes retributivos

Para CSIF, existe en este ayuntamiento una falta de contestación a la petición realizada de vinculación del complemento específico y destino, ya que desde el año 2013 se vienen produciendo desajustes retributivos y todo ello de conformidad con el acuerdo del año 2006, que aun está vigente.

 Por último, CSIF quiere llamar la atención entre el pronunciamiento unánime del ayuntamiento a favor de la equiparación salarial de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, mientras queda muy lejos de equiparar esta negociación a su propia policía local, y anuncia que seguirá trabajando por la defensa de los empleados de este ayuntamiento de Alcázar de San Juan y se mantiene abierto a negociar.

 

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1 Comentario en Denuncian el pago de más de 300.000€ anuales en “productividades caprichosas” en el ayuntamiento de Alcázar de San Juan

  1. Como trabajadora, delegada sindical y afiliada del Sindicato de Administración Pública (S.A.P), me veo en la obligación moral de responder al artículo publicado por su diario (por si genera alguna duda y se puede aclarar desde nuestro punto de vista, como miembros de las Mesas y Comisiones negociadoras), y todo ello en defensa de los/as trabajadores/as del Ayuntamiento de Alcázar de San Juan, compañeros y compañeras que realizan la labor de una manera ejemplar.
    Muchos de ellos/as cobran productividades durante más de 20 años. Productividades asignadas de manera justa, y que lo que necesitan es dignificar este trabajo que cobran mediante productividad, y aplicando los principios de igualdad, mérito y capacidad, como no puede ser de otra manera, y a lo que la mayoría de ellos están dispuesto.
    Igualmente la asignación de este Complemento de Productividad es justo, ya que en algunos casos existen sentencias judiciales que así lo sentencian. Por tanto, no estamos hablando de 300.000 € de productividades “caprichosas”, en los que se encuentra todos estos compañeros/as.
    Mantendremos nuestras propuestas, a la que se nos han unido políticamente el PP e IU, tendentes a la adopción de una serie de medidas normativas, para crear o aplicar (Convenio Colectivo y Acuerdo Marco) un marco normativo que garantice la selección y la carrera profesional de estos empleados sobre la base de los principios constitucionales de mérito y capacidad, al tiempo que establezca un justo equilibrio entre los derechos y los deberes de los empleados. Estos deberes que en algunos casos son impuestos y no remunerados, los casos de los que no cobran productividad, y que prevea los instrumentos necesarios para que los poderes públicos locales planifiquen y ordenen sus efectivos, utilizándolos eficientemente, sin olvidar la esencia de la igualdad de trato, igualdad de oportunidades, objetividad, transparencia etc.
    La decisión del destino de los recursos ha de ser tomada con criterios de justicia. La dignidad, en este caso, profesional y de los que cobran justamente esta productividad, debe ser protegida y respetada, a falta de reconocérsela legalmente y sin continuos decretos de complementos de productividad. Es cierto, que para nosotros existen productividades “caprichosas” quizás pocas, aunque en cuantía elevada, que esperamos que con las mociones presentadas en el último Pleno y aprobadas con el voto de PP, IU, y EQUO, sean revisadas y dejen de ser caprichosas. Mociones presentadas con motivo de acta de infracción de la Inspección de Trabajo, ante la denuncia del SAP.
    En el 2013 se firmo un acuerdo que partía de una negociación de funciones, con contratación de empresa privada que realizó el mismo, y que los firmantes (entre ellos CSIF) no han mantenido vivo este documento e impulsarlo a dar cumplimiento a todo lo que anteriormente expuse.
    Salvo Csif y SAP, el resto de sindicatos han acordado, con cargo a los Presupuestos 2018, contratar a una empresa privada para la realización nuevamente del estudio de funciones, que desde SAP creemos que demorará el objetivo de nuestro sindicato que es dignificar por fin estos complementos de productividad y la labor profesional de cara a la prestación de servicios al ciudadano de manera eficiente y eficaz, así como conseguir el justo equilibrio entre los derechos y los deberes de los empleados. Todo se resume a un acto de fe o cuestión de fe y tiempo.

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