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Avances y mejoras en la conciliación de la vida personal, laboral y familiar de los empleados públicos de CLM

Junta y sindicatos aprueban el II Plan Concilia tras el primero aprobado en 2008 , incorporando diversos avances en el ámbito de la maternidad y paternidad, la atención a un familiar por enfermedad, la lucha contra la violencia de género y la jornada laboral que mejorarán la conciliación de la vida laboral, personal y familiar de los empleados públicos de la Administración Regional .

El Gobierno de Castilla-La Mancha y los sindicatos con representación en la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos han aprobado hoy el II Plan Concilia, que incorpora diversas medidas para mejorar la conciliación de la vida personal, laboral y familiar de los más de 70.000 empleados públicos de la Administración regional.

Este Plan, que ha contado con el voto favorable de los sindicatos CSIF, CCOO, FSES (ANPE y SATSE) y UGT, se ha acordado tras la celebración de varias reuniones de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos, que han tenido lugar desde el pasado mes de diciembre y que reflejan el cumplimiento del compromiso del presidente de Castilla-La Mancha, Emiliano García-Page, de recuperar la negociación con los representantes de los empleados públicos en esta legislatura.

Con este acuerdo, se mejora el plan vigente hasta el momento, aprobado en el año 2008, incorporando diversos avances en el ámbito de la maternidad y paternidad, la atención a un familiar por enfermedad, la lucha contra la violencia de género y la jornada laboral.

En este sentido, se incluyen mejoras en el ámbito del permiso de lactancia; el permiso por fallecimiento, accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de familiares; los permisos por razón de violencia de género o las reducciones de jornada.

El II Plan Concilia es el segundo gran acuerdo que el Gobierno de Castilla-La Mancha alcanza con los sindicatos de la región, tras el aprobado en 2016 para mejorar las condiciones laborales y retributivas de los empleados públicos y que permitió, entre otras medidas, la devolución íntegra de la paga extraordinaria suprimida en diciembre de 2012 y la recuperación de la merma retributiva del tres por ciento, que los sindicatos denominan ‘tasa Cospedal’.

Tras la aprobación del acuerdo en la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos, el consejero de Hacienda y Administraciones Públicas, Juan Alfonso Ruiz Molina, elevará el documento al Consejo de Gobierno para ser ratificado.

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