¡ALERTAS!

Flexibilidad horaria, permisos, reducciones de jornada …..la Junta mejora las condiciones de sus trabajadores

Tras la ratificación  por el Consejo de Gobierno de CLM del II Plan Concilia, los empleados públicos de la Junta conseguirán mejoras en la conciliación de la vida personal, laboral y familiar

El consejero de Hacienda y Administraciones Públicas, Juan Alfonso Ruiz Molina, ha presidido  un acto en el Palacio de Fuensalida para informar de la ratificación por el Consejo de Gobierno del II Plan Concilia, aprobado en la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos del pasado día 24 de mayo, así como de su remisión al Diario Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM) para su entrada en vigor al día siguiente de su publicación.

El II Plan Concilia mejorará la calidad de vida del empleado público y la prestación de los servicios públicos

El consejero de Hacienda y Administraciones Públicas ha destacado que el II Plan Concilia “trata de favorecer la calidad de vida del empleado público y si el empleado público está cómodo en la prestación de su trabajo, esto redundará en una mejora de la calidad de los servicios que se prestan en todos los ámbitos de la Administración regional” a los ciudadanos.

El II Plan Concilia incorpora un conjunto de medidas orientadas a la mejora de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral; el incremento del apoyo a la maternidad y la paternidad; el fomento de la corresponsabilidad; la mejora en la atención y cuidados de hijos e hijas menores, personas mayores y personas discapacitadas; la protección integral contra la violencia de género en el ámbito de la Junta de Comunidades y la promoción de la salud y bienestar del personal empleado público de la Administración regional.

Estas medidas se concretan fundamentalmente en forma de permisos, reducciones de jornada y flexibilidad horaria.

Entre las medidas concretas que contempla destacan, entre otras, el compromiso de negociar en todos los ámbitos sectoriales del empleo público el establecimiento de una bolsa de horas por conciliación; la inclusión del cónyuge o pareja de hecho en el disfrute del permiso para sometimiento a técnicas de fecundación asistida o exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, en calidad de acompañante, y la ampliación del permiso de asistencia médica de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave para que pueda ser disfrutado por ambos progenitores.

Un nuevo permiso retribuido para empleadas públicas en estado de gestación desde el primer día de la semana 37 de embarazo hasta el parto, la inclusión de dos días más de permiso por paternidad en el supuesto de discapacidad de la hija o hijo, la incorporación de un nuevo permiso retribuido para la realización de un curso de movilidad con perro guía para el personal empleado público que por razón de su discapacidad lo precise o la posibilidad de compatibilizar la reducción de jornada y la medida de flexibilización horaria por razón de violencia de género son otras de las mejoras incluidas en este II Plan Concilia.

En representación de los sindicatos que aprobaron el Plan han acudido al acto el secretario general de CCOO en Castilla-La Mancha, Francisco de la Rosa; el secretario general de UGT en Castilla-La Mancha, Carlos Pedrosa; la vicepresidenta y secretaria de negociación del Comité Ejecutivo Autonómico de CSIF, Victoria Ortiz; el presidente de ANPE Castilla-La Mancha, Ramón Izquierdo, y el secretario general de SATSE Castilla-La Mancha, Juan Francisco Ruiz López.

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