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Eurocaja Rural prorroga el “Distintivo de Excelencia” por su labor en favor de la igualdad la conciliación y la responsabilidad social

El Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, por Delegación de la Presidencia de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, ha renovado por dos años más este reconocimiento público a la entidad financiera por la labor que desarrolla en favor de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

El Gobierno regional ha considerado en su resolución de fecha 25 de junio de 2018, que Eurocaja Rural cumple todos los requisitos necesarios para la prórroga del “Distintivo de Excelencia” certificando así “el mérito de aquellas empresas especialmente comprometidas y destacadas por su avance en el cumplimiento efectivo de tales principios a través del acuerdo de los planes de igualdad con sus interlocutores sociales”.

En el año 2015, la Directora del Instituto de la Mujer, previa propuesta de la comisión evaluadora, resolvió conceder dicho reconocimiento público a la Entidad, tras haber acreditado el cumplimiento de todos los requisitos establecidos en la normativa, considerándose aspectos tales como el equilibrio de hombres y mujeres empleados en las distintas categorías profesionales, la promoción interna en los niveles en los que las mujeres están en menor proporción que los hombres, la garantía de la igualdad retributiva, la prevención y compromiso en el mantenimiento de un ambiente laboral libre de acoso sexual y moral por razón de sexo, el apoyo a las mujeres víctimas de la violencia de género, las medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, o el fomento de empleo de mujeres jóvenes.

La prórroga concedida certifica el mantenimiento y mejora de las condiciones que motivaron el otorgamiento del “Distintivo de Excelencia” durante todo el tiempo de concesión.

Entre los principales resultados obtenidos desde que se iniciaran las negociaciones del I Plan de Igualdad, en el año 2009, hasta el cierre del ejercicio 2017, cabe destacar el aumento en los últimos años del porcentaje de contratación de mujeres jóvenes, habiendo experimentado la presencia de la mujer en la plantilla un crecimiento neto de 121 profesionales, lo que supone un porcentaje del 134%.

La política de igualdad llevada a cabo por la Entidad durante todo este periodo, además, viene tratando de romper con el famoso “techo de cristal”, resultando una realidad constatable en todos los niveles jerárquicos. Así, 82 mujeres pasaron a ocupar puestos de responsabilidad en el periodo analizado, habiéndose creado 85 nuevos puestos de alto rango.

La directora de la División de RRHH y Jurídica de la cooperativa de crédito, Paloma Gómez Díaz, ha valorado de forma muy positiva la concesión de esta nueva prórroga del Distintivo, manifestando que “resulta de gran importancia para nuestra Entidad, ya que reconoce el compromiso y esfuerzo adquirido por la Dirección de Eurocaja Rural en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminación directa o indirecta por razón de sexo, así como el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad de oportunidades real en el seno de nuestra empresa”.

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