¡ALERTAS!

CSIF expone a la subdelegada del Gobierno la grave falta de personal en la Administración estatal

Estadística, Agentes Medioambientales, Confederación del Guadiana, Prisiones, Abogacía del Estado o Fogasa, necesitan mas personal

El Sector de Administración Central del sindicato CSIF ha trasladado a la subdelegada del Gobierno, Mª Angeles Herreros, la grave falta de personal que padecen desde hace tiempo, en algunos casos incluso años, dependencias existentes en nuestra provincia, como el Instituto Nacional de Estadística, que lleva una década sin ningún ingreso libre, los agentes medioambientales del ministerio de Agricultura o la Confederación del Guadiana, donde alguna de sus secciones presentan fuertes atascos de tramitación por falta de personal.

Esta situación fue expuesta a la subdelegada en una reciente reunión de trabajo de una comisión de delegados de CSIF, entregándole un informe detallado de la situación, que agradeció, comprometiéndose a interesarse por estas denuncias y procurar su resolución. El informe de CSIF incluye la situación existente en las dos prisiones de la provincia, Herrera de La Mancha, en Manzanares y la de Alcázar, afectadas por una grave falta de personal y una plantilla envejecida para hacer frente a situaciones difíciles y frecuentemente violentas

Abogacía del Estado

Los problemas de falta de personal en la Administración del Estado afectan también a la Abogacía del Estado en Ciudad Real, “organismo otrora mimado”, dice CSIF en su informe a la subdelegada, que añade que lleva unos años con unas carencias de personal increíbles, al punto de haberse dado la situación, en al menos dos ocasiones, de no haber abogado del Estado y que solo cuenta con dos funcionarias, y una de ellas a punto de jubilarse.

Por último, CSIF transmitió a la subdelegada la situación del Fogasa y el Sepe, ambos del ministerio de Trabajo, donde se sigue castigado al personal con la cláusula de exclusión en todos los concursos de traslados, incluso dentro del ministerio y desde hace ocho años, lo que supone una discriminación respecto de sus compañeros, y que el próximo macroconcurso de la Seguridad Social no sea nada atractivo para cubrir las plazas que se ofertan en sus concursos de traslados y por ello queden plazas desiertas.

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