¡ALERTAS!

Denuncian que faltan en la provincia medio centenar de funcionarios de la Administración Central

CSIF denuncia una grave falta de personal en la Administración del Estado en la Provincia pues tras las últimas oposiciones apenas se han mandado funcionarios a Ciudad Real y además las  jubilaciones y bajas no son cubiertas del todo, afectando más a la Agencia Tributaria, Seguridad Social e Instituciones Penitenciarias

El sector de Administración General del Estado del sindicato CSIF en Ciudad Real denuncia una incorporación pírrica de opositores aprobados en los últimos años, lo que ha sido manifiestamente insuficiente para cubrir las bajas por jubilación o incapacidad causadas y que se siguen produciendo en la inmensa mayoría de organismos públicos del Estado en la provincia y afectan sin duda a la calidad de los servicios prestados, al faltar más de medio centenar de puestos por cubrir en toda la provincia.

CSIF valora positivamente la Oferta de Empleo Público de 2019, y destaca la importante subida de plazas en la Agencia Tributaria, Seguridad Social e Instituciones Penitenciarias, aunque no se sabe cuántas de esas plazas llegarán finalmente a nuestra provincia.

CSIF recuerda que el gran objetivo en la negociación con el Ministerio de Función Pública era la consecución de empleo neto, tras la pérdida de más de 38.000 efectivos desde el año 2010 y que la oferta se ha concretado en 11.338 plazas, pero teniendo en cuenta que las bajas en 2018 fueron 8.979, dejan una creación de empleo neto de 2.359 plazas. Asimismo, CSIF destaca que las plazas de la oferta libre superan en 2.640 a las del año pasado, una buena progresión, pero insuficiente, porque hay más de 30.000 empleados a las puertas de la jubilación, a lo que hay que añadir las bajas por incapacidad temporal de larga duración.

Gracias a la presión ejercida por la parte social se ha conseguido mejorar la oferta inicial de la Administración y en promoción interna, se han logrado 8.350, 2.373 más que en 2018.

Plantilla de más de 56 años

A propuesta de CSIF se ha conseguido el compromiso de realizar de manera conjunta un estudio de las necesidades de personal de cada uno de los Organismos de la AGE, de cara a realizar planes plurianuales de empleo para solventar el problema suscitado por una plantilla muy envejecida, con más de 56 años de media.

Por último, desde CSIF instamos a la Administración a que agilice las convocatorias pendientes de años anteriores, pues, tal y como venimos denunciando, desde que se publica la oferta de empleo público hasta que toman posesión los opositores aprobados transcurren casi dos años, y mientras tanto no cesan las bajas.

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