¡ALERTAS!

Caos en la gestión del Centro Base de Ciudad Real

Así lo denuncia el sindicato CSIF quien expone que este organismo encargado de conceder los grados de discapacidad suma a su existente sobrecarga de trabajo las actuaciones negligentes del nuevo Jefe de Servicio de Discapacidad durante la pandemia, las cuales atentan contra la seguridad de los empleados y el buen hacer de sus funciones. El sindicato exige a la Delegación Provincial de Bienestar Social que realice las investigaciones y toma de decisiones que sean necesarias para restablecer cuanto antes la normalidad de este centro y evitar el abandono masivo de sus funcionarios
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) expone la situación de caos y descontrol que se vive en el Centro Base de Ciudad Real, organismo dependiente de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y encargado de conceder los grados de discapacidad a los ciudadanos de la provincia, a causa de la nefasta gestión de personal desarrollada desde el inicio de la pandemia por el nuevo Jefe de Servicio de Discapacidad, que ha llevado a este centro de trabajo a ser uno de los más castigados por la crisis actual y que impide a sus empleados desarrollar eficazmente sus funciones, lo que repercute negativamente en su ya existente sobrecarga de trabajo.
Con un retraso de 2.000 expedientes con más de un año de antigüedad a la espera de su resolución, CSIF denuncia que el Jefe de Servicio de Discapacidad, cargo asignado por libre designación, no ha hecho más que empeorar la situación del Centro Base mediante una serie actuaciones negligentes que han expuesto enormemente la salud física y mental de sus trabajadores, además de llevarles al límite de sus capacidades.
Dentro de las mismas, CSIF resalta la decisión de permitir que empleados con síntomas de Covid-19 realizasen su labor de forma presencial; mantener el centro abierto hasta el 16 de marzo, cuando el sindicato reclamó su cierre al considerar que su apertura no estaba justificada y atentaba contra los criterios sanitarios establecidos durante el estado de alarma, o solicitar vía email a los trabajadores su reincorporación al entrar Ciudad Real en fase 0, etapa en la que el Estado todavía no lo permitía.
Las injusticias no terminan aquí, puesto que una vez permitida la vuelta al trabajo CSIF subraya que este jefe de servicio incurrió en otras actuaciones totalmente inapropiadas para un cargo de esta responsabilidad como la decisión de desplazar las funciones de la directora del centro, sin una justificación válida, a las de otra categoría, así como también hizo lo propio al retirar o modificar las correspondientes a otros empleados, impedirles el acceso a los expedientes para que puedan avanzar en su trabajo y otra serie de faltas de respeto.
En consecuencia, CSIF resalta que estas gestiones han llevado a buena parte de la plantilla a concursar masivamente para obtener otra plaza, solicitar su traslado e incluso renunciar a su posición, lo que ha incrementado aún más la ya existente falta de personal de este centro que carece de administrador, presenta escasez de auxiliares administrativos y ha restado un psicólogo y un médico a su plantilla.
Por tanto, CSIF insta a la Delegación Provincial de Bienestar Social a que deje de hacer oídos sordos a las constantes peticiones emitidas con respecto a este asunto y le exige, como autoridad principal sobre el centro, que investigue y adopte las medidas oportunas para poner fin a la esta devastadora situación.

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